El próximo 9 de noviembre, en el marco de los actos relacionados con el Día de la Mujer (8M), Loredana Stan, directora de la Fundación NovaGob, participará en el evento organizado por el INAP en el que se presentará el número monográfico de la Revista Documentación Administrativa “Mujer y empleo público: una aproximación al conocimiento experto en recursos humanos y gestión pública en clave de género”
Como cada año, las Administraciones públicas se vuelcan en la celebración del Día Internacional de la Mujer, que tiene lugar el 8 de marzo. El Instituto Nacional de Administración Pública de España (INAP) se suma a estas iniciativas, y entre los diversos actos que ha diseñado en torno al 8M, se encuentra la celebración de la jornada “Mujer y empleo público: una aproximación al conocimiento experto en recursos humanos y gestión pública en clave de género”, bajo la coordinación de María Dapena.
Este encuentro se celebrará el día 9 de marzo entre las 12:00 y las 13:15 horas en el Aula Magna del INAP (Madrid), y se podrá seguir en directo a través del canal de YouTube del INAP en este enlace.
El acto tiene como finalidad la presentación del número 9 (2022) de la revista electrónica del INAP Documentación Administrativa. Este número incluye el artículo «Liderazgo femenino para una Administración pública innovadora», elaborado por la investigadora senior de la Fundación NovaGob, Encarna Hernández, y la directora de la Fundación, Loredana Stan. En este artículo las autoras se centran en las nuevas formas de liderazgo que demanda la Administración pública para ser capaz de abordar los complejos problemas actuales desde el prisma de la colaboración y la innovación y con un enfoque de género.
Así, partiendo del análisis de la posición que actualmente ocupan las mujeres en las Administraciones públicas a nivel global y en España, se profundiza en las diferencias entre el liderazgo ejercido por mujeres y hombres, y de qué forma sus actitudes hacia la innovación y forma de gestionar encajan con los retos actuales. Finalmente, se contrastan las principales claves obtenidas del análisis teórico previo con la visión de cinco mujeres directivas públicas españolas, a las que se entrevista en profundidad: Concepción Campos Acuña, Amalia López Acera, Isabel María Belmonte, Carmen Cabanillas y Cristina Molina.
Las conclusiones del estudio se centran en las nuevas tendencias del liderazgo femenino dentro del sector público, caracterizado por habilidades “blandas” especialmente valiosas para la innovación, así como por la presencia de redes de apoyo entre mujeres que resultan fundamentales para los objetivos de promoción y visibilidad.
El artículo está disponible en abierto, como el resto del número completo de la Revista, en este enlace.